截至9月底，全国有18个省份调整最低工资标准，平均调增幅度为19.4%。目前，月最低工资标准最高的为深圳的1500元，小时最低工资标准最高的是北京的14元。

25日，人力资源和社会保障部(下称人社部)新闻发言人尹成基在三季度新闻发布会上发布以上数据。尹成基同时表示，人社部将按中央国务院的部署，就机关事业单位和企业职工的工资制度研究改革方案。

中国的最低工资标准制度自2004年起实施，每两年至少调整一次。除了2008年受金融危机影响，各地最低工资标准停止上调，近两年来各省的最低工资标准都有较大幅度的上调。2010年，30个省份上调最低工资，幅度达22.8%；2011年，24个省份上调最低工资，增幅也达到22%。

尹成基还介绍，当前各有关部门正在研究制定收入分配改革总体方案，将在中央国务院审议批准后发布。对于这个方案，国务院已向社会发出信息，要争取在今年年底之前发布。

而人社部的工作将集中在机关事业单位和企业职工的工资制度改革上。尹成基表示，此前，人社部门已开始规范公务员的津贴补贴，实施事业单位绩效工资等；企业方面，则严格实施最低工资制度。这些改革将继续推进，同时还将按总体方案的部署，对将要推进的改革进行研究细化。

此前的10月17日，人社部劳动工资研究所发布2011年《中国薪酬发展报告》(下称《报告》)。《报告》建议，下一步的政策要规范高管人员薪酬，尤其是金融、房地产行业企业。同时，要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点，探索工资总量决策机制，抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。此外，还要将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核，加大工资集体协商力度，加强企业工资收入分配统计制度建设。